Jokainen koulutettava on huolellisesti esikarsittu ja koulutettu ennen yrityksiin siirtymistä. Koulutustemme työssäoppimisjakso kestää tyypillisesti 60-70 päivää, jonka aikana voitte tutustua rauhassa toisiinne koulutettavan kanssa. Jakson päätteeksi teette päätöksen rekrytoinnista.
Kaikki koulutettavamme ovat läpäisseet tiukan rekrytointiseulan ja myyntitiimimme esittelee teille aidosti sopivimmat harjoittelijakandidaatit. Säästätte aikaa ja resursseja, kun teidän ei tarvitse käynnistää omaa rekrytointiprosessia. Kandidaattien haastatteleminen ei sido teitä mihinkään, vaan voitte halutessanne keskeyttää prosessin koska tahansa.
Uuden osaajan rekrytoiminen Buutin työvoimakoulutuksen kautta on edullista. ELY-keskuksen tuki kattaa 50-70% koulutuksen kustannuksista, minkä johdosta yrityksen kustannukset jäävät minimiin verraten oman rekrytointiprosessin läpiviemiseen. Voitte myös hakea palkkatukea, mikäli päättätte rekrytoida koulutettavan työssäoppimisjakson päätteeksi.
Jo 150 ohjelmistokehitysalan yritystä on luottanut meihin. Yhteistyöyrityksistämme 85% on päätynyt rekrytoimaan heille tarjoamamme tekijän. Koulutettavien meille antama arvosana koulutuksen tuottamista valmiuksista ohjelmistokehitystehtäviin on 4,53 / 5.
Buutin monivaiheisen rekrytointiprosessin ansiosta onnistumme valitsemaan koulutuksiimme motivoituneet ja kehittymisorientoituneet koulutettavat, joilla on potentiaali kasvaa ohjelmistokehitysalan asiantuntijoiksi.
Koulutuksen aikana koulutettavat syventävät taitojaan modernien teknologioiden sekä projektityöskentelyn parissa. Näin heillä on ajankohtainen tietotaito ohjelmointialan tehtävistä, työkaluista ja menetelmistä ja valmiudet siirtyä tuottaviksi ohjelmistokehitystiimin jäseniksi.
Buutin kouluttajat ovat itsekin ohjelmistokehittäjiä, minkä johdosta koulutuksemme ovat toimivia ja vaikuttavia. Kouluttajamme tuovat koulutuksiimme yrityksille merkityksellisiä sisältöjä ja omia käytännön kokemuksiaan. Työelämälähtöisyys on koulutuksissamme kaiken a ja o.
Buutilla on työkalut ja tuemme työssäoppimisjakson toteutumista perehdytysvaiheesta kohti rekrytointitavoitetta. Seuraamme yhteistyössä yrityksen kanssa säännöllisesti koulutettavan edistymistä ja luomme yhteisesti toimivia prosesseja.
Uuden osaajan rekrytoiminen työvoimakoulutuksen tai RekryKoulutuksen kautta osoittaa yrityksen osallistuvan kestävään kehitykseen ja yhteiskunnalliseen vastuuseen. Rekrytointipäätöksellä on niin ikää merkittävä vaikutus oman alueen vetovoimaisuuteen ja yleiseen työllisyystilanteeseen.
Buutin koulutuksissa koulutettavat syventyvät modernin ohjelmistokehityksen käytäntöihin. Koulutusten keskeisimmät teemat päätetään yritysten kanssa yhteistyössä tehtyjen tarvekartoitusten perusteella. Pelkät ohjelmointitaidot eivät yksinään tee osaavaa ohjelmistokehittäjää, vaan lisäksi tarvitaan muitakin tärkeitä taitoja muun muassa ryhmätyöskentelytaidot, Scrum-projektityöskentely sekä versionhallinnan taitaminen. Buutin koulutuksen jälkeen koulutettavat ovat valmiita työskentelemään osana ohjelmistokehitystiimiä.
Tietopuolisen valmennusjakson jälkeen koulutus jatkuu työssäoppimisjaksolla, joka antaa yritykselle mahdollisuuden tutustua koulutettavaan ennen lopullisen rekrytointipäätöksen tekemistä. Buutin tutorin apu ja ohjaus jatkuu koko työssäoppimisjakson ajan. Kommunikoimalla usein ja avoimesti niin koulutettavan kuin yrityksen kanssa varmistamme, että molemmat osapuolet saavuttavat koulutukselle asettamansa tavoitteet.
Tässä esimerkkejä viimeisimmistä koulutusten teknologiasisällöistä:
Pauliina Sievänen pauliina.sievanen@buutti.com +358 45 783 66934
Yksilöllinen ohjelmointikoulutus
Jyväskylä, Keski-Suomi
Harjoittelijavalinnat viimeistään 24.3.2025
Lue lisää
Ohjelmointikoulutus aloittelijoille
Satakunta
Harjoittelijavalinnat viimeistään 9.10.2024
Lue lisää
English
